一、被辞退的社工有补偿吗
被辞退的社工是否有补偿，需视具体情况而定。
若社工与用人单位签订了劳动合同，且用人单位辞退行为符合法定应支付补偿情形，比如用人单位无正当理由解除劳动合同，或者因经济性裁员等原因辞退社工，那么社工有权获得相应补偿。补偿标准通常根据社工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果存在一些法定的用人单位无需支付补偿的情形，例如社工严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退社工则无需支付补偿。
此外，若双方未签订劳动合同，但形成事实劳动关系，社工同样可能依法获得补偿，只是在认定补偿过程中可能需要先通过劳动仲裁等程序确定劳动关系及补偿事宜。总之，被辞退社工能否获得补偿需综合多方面因素判断。
二、一年九个月被公司辞退怎么赔偿
若工作一年九个月被公司辞退，赔偿情况需视具体情形而定。
如果公司属于违法辞退，按照《劳动合同法》规定，应支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一年九个月，工作年限应按两年计算，违法辞退的赔偿金则是经济补偿标准的二倍，也就是四个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司是合法辞退，比如因劳动者严重违反规章制度等法定情形，无需支付经济补偿。但若是无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作等法定情形，公司需支付经济补偿，按照上述标准，应支付两个月工资的经济补偿。
劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼依法维权。
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若公司不存在辞退行为，通常无需进行赔偿。但存在特殊情况：
第一，若公司存在违法降薪、调岗等行为，虽未明确辞退，却导致员工权益受损，员工被迫离职，此时公司需承担赔偿责任。赔偿依据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除或终止劳动合同，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第二，若公司因经营困难等原因停产停业，未辞退员工但需支付相应补偿。在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期且员工提供正常劳动，支付的工资不得低于当地最低工资标准；员工未提供正常劳动，应按当地规定支付生活费。具体情况需结合实际及相关证据综合判断。
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