一、没放什么错误公司能开除吗
一般情况下，员工没犯错误，公司不能随意开除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需有法定情形。
若员工不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，公司不能直接解除劳动关系。不过，在特定情形下，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
若公司无正当理由开除未犯错员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、员工没犯错可以直接开除吗合法吗
员工没犯错，用人单位直接开除一般不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需具备法定情形。若员工无过错，用人单位不能随意解除劳动关系。在协商一致解除的情况下，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位在员工无过错时单方解除劳动合同，属于违法解除。此时，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，存在特殊情况，如企业因经营困难等进行经济性裁员，符合法定程序和条件时，即便员工无过错也可能被辞退，但企业需支付经济补偿。
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上班没事干是否会被开除，需结合具体情形判断。
若劳动合同或公司规章制度明确规定，员工在工作期间长时间无所事事、消极怠工属于严重违纪行为，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么公司依据此开除员工，可能合法。例如公司规定一个月内累计有多次上班时间不履行工作职责、处于空闲状态，公司有权解除合同。
然而，如果上班没事干并非员工主观故意，而是公司未合理安排工作任务，这种情况下开除员工，公司可能构成违法解除劳动合同。比如，公司业务量突然减少，未给员工分配新工作，却以员工没事干为由开除，员工可要求公司支付赔偿金。
当员工遇到因上班没事干被开除的情况，可先与公司沟通协商，若协商不成，可收集相关证据，如考勤记录、工作安排文件等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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来源：头条-网上被骗了找谁有用，网上被骗了应该找谁