一、企业辞退工伤员工补偿标准
企业辞退工伤员工，需依法支付相应补偿。
首先是经济补偿。按员工在本企业工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
其次是工伤相关补偿。需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同伤残等级对应不同金额。
企业若违法辞退工伤员工，员工有权要求继续履行劳动合同；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。企业应严格遵守法律规定，履行补偿义务，维护工伤员工合法权益。
二、辞退员工工伤怎么处理
员工工伤期间，用人单位一般不得辞退该员工。但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可依法辞退。具体处理方式如下：
-支付补偿或赔偿：若辞退合法，且符合支付经济补偿金的情形，用人单位应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。若辞退违法，需按经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。
-工伤待遇支付：无论辞退是否合法，用人单位都需按照法律规定支付员工相应的工伤待遇。包括工伤医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。如果员工经劳动能力鉴定构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等相关费用。
-履行程序：辞退员工需遵循法定程序，如提前通知、出具解除劳动合同证明等。同时，对于工伤相关费用的支付，应按照工伤保险相关规定和流程办理。
三、温州工伤9级停工留薪标准
温州工伤9级停工留薪标准如下：
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
至于具体到温州地区，停工留薪期的确定通常依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，结合工伤职工的实际伤情和恢复情况综合判定。职工的工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由所在单位按月支付。用人单位有义务保障工伤职工在停工留薪期内获得相应权益，若存在争议，工伤职工可通过劳动仲裁等法定途径维护自身合法权益。
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