一、外聘人员辞退如何赔偿
外聘人员辞退的赔偿需依据具体情形判断：
第一，若外聘人员与用人单位签订劳动合同，且用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位依法辞退，则无需支付赔偿。
第三，若符合非因劳动者过错而协商一致解除劳动合同等法定情形，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
若外聘人员与用人单位签订的并非劳动合同，而是劳务合同等其他合同，赔偿问题需依据合同具体约定及相关民事法律规定处理。双方应按照约定或法定承担责任。当出现纠纷时，可先协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼等途径维护自身合法权益。
二、辞退员工违法怎么处罚
若用人单位辞退员工的行为被认定违法，通常面临以下处罚：
一是支付赔偿金。按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是恢复劳动关系。如果劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，用人单位应当继续履行。
此外，劳动行政部门还可能责令用人单位改正其违法辞退行为。若用人单位拒不改正，劳动行政部门可依法采取进一步措施，如给予警告、罚款等行政处罚，以维护劳动者的合法权益及劳动市场的正常秩序。
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辞退公司人员的补偿需依据具体情形而定：
-若属合法辞退，且符合支付经济补偿条件，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
-若属违法辞退，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实践中，需判断辞退行为的合法性，确认工作年限、工资标准等关键因素，以准确确定补偿金额。双方对补偿存在争议的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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