一、现在辞退我怎么补偿我
辞退补偿需依据具体情形确定。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若为合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付补偿。此外，若因用人单位经营困难等经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体补偿情况，需结合你的实际工作情况、辞退原因等综合判断。
二、辞退派遣员工如何赔偿
辞退派遣员工的赔偿需区分不同情形：
-若用工单位将派遣员工退回派遣单位，通常无需向派遣员工支付赔偿。但因用工单位的过错行为导致被退回，派遣单位解除与派遣员工劳动合同的，用工单位需按过错程度承担相应补充赔偿责任。
-派遣单位辞退派遣员工时：
-若属违法辞退，即违反劳动合同法规定解除劳动合同，派遣单位应按照经济补偿标准的二倍向派遣员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若符合劳动合同法规定的合法解除情形，如员工严重违反规章制度等，派遣单位无需支付赔偿。
具体赔偿需依据实际情况及相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径确定。
三、在网上被骗了怎么追回钱财
员工受伤后被辞退，补偿问题需视具体情形而定。
若员工因工伤在规定医疗期内，用人单位不得随意辞退。违法辞退的，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工受伤并非工伤，且医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付补偿。
具体补偿情况复杂，还需结合实际细节及相关证据判断，必要时可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。
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