一、年底总被辞退有补偿吗
年底被辞退是否有补偿，需依据具体情形判断。
若用人单位合法辞退，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，通常无需支付补偿。用人单位需提供充分证据证明员工存在相关过错行为。
若是违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，员工有权获得补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若因用人单位经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿。用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施。
员工遭遇辞退，应了解自身权益，必要时通过合法途径维护。
二、工地单位辞退怎么补偿
工地单位辞退员工的补偿需依据具体情形确定：
若属合法辞退，比如员工严重违反单位规章制度等符合法定解除劳动合同情形，单位无需支付补偿。
若为违法辞退，单位应承担相应责任。按《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工被工地单位辞退，要注意收集能证明劳动关系、工资收入等相关证据，通过合法途径维护自身权益，可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
三、微信转账被骗了怎么把这个钱追回
在家辞退员工的赔偿需依据具体情形判断：
-若属合法辞退：
-因员工严重违反公司规章制度等过错被辞退，无需支付赔偿。需公司有明确且合理的规章制度，该制度已向员工公示，同时有证据证明员工确实存在严重违规行为。
-符合无过失性辞退情形，如员工不能胜任工作经调岗或培训仍不能胜任等，公司需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金，此外还需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
-若属违法辞退：即不符合法定辞退情形而辞退员工，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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