一、辞退员工怎样不用补偿
若辞退员工无需补偿，通常存在以下几种法定情形：
第一，在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需在招聘时明确具体的录用条件，并保留员工不符合该条件的相关证据，如考核记录、不符合岗位要求的工作表现等。
第二，严重违反用人单位的规章制度。用人单位要制定合法合理且经过民主程序的规章制度，并向员工公示。员工的违规行为需有明确证据，比如违纪通知、监控录像等，且该行为达到严重违反制度的程度。
第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。用人单位需界定“重大损害”的标准，并证明员工存在失职或舞弊行为，以及该行为与造成的损害之间存在直接因果关系。
第四，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。用人单位需留存相关证据，如其他单位的用工证明、对工作产生严重影响的证明等。
第五，因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效。用人单位要提供证据证明员工存在上述欺诈等行为。
第六，被依法追究刑事责任。以司法机关的判决、裁定等法律文书为依据。
二、不给补偿怎么辞退员工
在法律框架下，若要不给补偿辞退员工，需满足特定法定情形：
首先，员工在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位要明确规定录用条件，并留存员工不符合该条件的证据，比如试用期考核记录、不符合岗位要求的相关证明等。
其次，员工严重违反用人单位的规章制度。这要求用人单位有合法制定、公示且明确的规章制度，同时要有员工违反制度的事实证据，如违规行为的记录、通知等。
再者，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。用人单位需能界定“重大损害”的标准，并证明员工行为与损害结果的因果关系及损害程度。
另外，员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
还有，因员工欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动合同无效的。
需强调，用人单位务必严格按照法定程序进行辞退，包括及时通知员工、出具解除劳动合同证明等，否则可能面临支付经济补偿甚至赔偿金的法律风险。
三、网上被骗2000可以追回吗
公司“反向辞退”，若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在公司工作3年，月平均工资为8000元，正常经济补偿应为3×8000=24000元，若属违法“反向辞退”，公司需支付的赔偿金则为24000×2=48000元。
劳动者要获取赔偿，需保留能证明劳动关系及公司“反向辞退”事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能依法向法院提起诉讼维护自身权益。
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来源：头条-网上被骗2000可以追回吗，网上被骗了2000块钱能找回来吗