一、公司无故辞退员工可以继续上班吗
公司无故辞退员工，员工能否继续上班需分情况判断。
若员工希望恢复劳动关系继续上班，且经劳动仲裁或法院审理认定公司辞退行为属于违法解除，员工有权要求恢复劳动关系，继续回公司上班。在此情形下，公司有义务配合，安排员工回到原岗位或提供合理的替代岗位，同时要正常支付工资报酬。
然而，若劳动仲裁或法院未支持员工恢复劳动关系的诉求，或者员工不要求恢复劳动关系，而是选择主张违法解除劳动合同的赔偿金，那么员工不能继续上班。赔偿金一般按照经济补偿标准的二倍向员工支付，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，通过合法途径维护自身权益。
二、员工被辞退有工资吗
员工被辞退通常是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动后有权获得相应劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
即便员工被辞退，用人单位也需按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付其实际工作期间的工资。若用人单位在辞退员工时不支付工资，员工可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商，要求其支付工资。
2.向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
所以，员工被辞退后用人单位应当支付工资，若遇到不支付的情况，员工可依法维护自身权益。
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员工被公司辞退时，工资是否应立即发放需依据具体情形判断。
按照法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，从法律层面支持在辞退员工时立即发放工资。
然而，实践中，部分公司会按照既定的工资发放周期支付。比如公司通常每月固定日期发放工资，即便员工在此期间被辞退，也会等到该日期再发放工资。这种做法若在劳动合同中有明确约定，且不违反法律法规，也具有一定合理性。
若公司辞退员工后未及时支付工资，员工可先与公司沟通协商，要求其按规定支付。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明与公司存在劳动关系及工资数额。
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来源：头条-网上被骗了2千怎么办，在网上被骗了两千要的回来吗