一、辞退补偿金是按基本工资算的吗
辞退补偿金不是按基本工资计算。根据法律规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
平均工资的计算包含了劳动者的多种收入。它不仅有基本工资，还涵盖奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。所以，辞退补偿金的计算基数是较为全面的工资收入，而非单纯的基本工资。
二、事业单位辞退补偿标准基本工资
事业单位辞退补偿需依据具体情形确定。
若单位依据《事业单位人事管理条例》等相关规定合法辞退员工，一般根据员工在本单位工作年限进行补偿。工作年限每满一年，支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位违法辞退员工，需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
基本工资通常是员工工资的一部分，补偿标准所依据的工资是包含基本工资、绩效工资、奖金等在内的平均工资。不过不同地区的事业单位可能存在一定政策差异，具体补偿标准可能受当地政策、单位规定等因素影响。员工若遇到此类问题，可先与单位沟通协商，协商不成可通过人事争议仲裁等合法途径维护自身权益。
三、买游戏道具被骗了怎么办
辞退员工的补偿不属于工资基数，这种做法合法。工资基数一般是用于确定社保缴纳、加班费计算等的标准，通常依据员工正常工作期间的工资确定。而辞退员工补偿是用人单位在解除劳动合同时，依法给予员工的经济补偿。
按照《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但此工资用于计算补偿数额，并非作为工资基数的一部分。
工资基数的计算有明确范围，一般是劳动者的基本工资、岗位工资等正常劳动所得。辞退补偿是基于解除劳动关系这一特定情形给予的，其目的是对员工因失去工作带来的损失进行一定弥补，与工资基数的性质和用途不同。所以，辞退员工补偿不纳入工资基数是符合法律规定的。
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