一、如果厂里辞退怎么赔偿
厂里辞退员工的赔偿情况需依据具体情形判断：
-若属违法辞退，即厂方无合法理由解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，厂方应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
-若是合法辞退，比如员工存在严重违反厂规厂纪等过错行为，厂方无需支付赔偿。
-还有无过失性辞退情况，如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等，厂方需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除合同，并按上述经济补偿标准支付补偿。
具体赔偿事宜，员工可与厂方先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、刑事拘留应当开除吗
刑事拘留并不必然导致开除。
从法律规定角度，对于公职人员等特定群体，被刑事拘留只是一种刑事强制措施，并非最终的有罪判定。在法院作出有罪判决前，不能直接依据刑事拘留就给予开除处理。
从单位规定层面，不同单位有各自的规章制度。一些单位可能规定，员工一旦被刑事拘留，单位将视情节严重程度进行调查，可能采取暂停职务等措施，但不会立即开除。若最终被判定有罪，单位依据相关规定及法律要求，通常会给予开除等处分。
对于普通劳动者与用人单位的劳动关系，若劳动合同中有明确约定，被刑事拘留属于严重违反规章制度情形，用人单位在遵循法定程序的情况下，可解除劳动合同。若无相关约定，用人单位随意因刑事拘留开除员工，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付相应赔偿金。总之，刑事拘留不必然意味着开除，要综合多种因素判断。
三、被骗了付出去的钱怎么追回
若劳动者因患肝病被公司辞退，补偿问题需视具体情形而定。
若公司属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者所患肝病致使其无法胜任原工作，经调岗后仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付补偿。
劳动者要维护自身合法权益，需保留好能证明劳动关系、工资收入、工作年限以及被辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。与公司就补偿问题先进行协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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