一、公司主动辞退员工的合法理由有哪些
公司主动辞退员工存在多种合法理由：
一是员工在试用期间被证明不符合录用条件。公司需有明确的录用标准，并能提供员工不符合该标准的相关证据，例如面试记录、试用期考核成绩等。
二是员工严重违反公司规章制度。前提是公司规章制度需通过民主程序制定，内容不违法且已向员工公示。像多次旷工、严重违反保密规定等行为，都可能构成严重违纪。
三是员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。公司要能界定“重大损害”的具体标准，并证明员工失职、舞弊行为与损害结果之间的因果关系。
四是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正。
五是因员工欺诈、胁迫或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。
六是员工被依法追究刑事责任。不过，这里的“刑事责任”需准确界定，行政拘留等不属此类。
二、女工怀孕被辞退能申请哪些赔偿
女工怀孕被辞退，若用人单位属违法解除劳动合同，女工可申请以下赔偿：
一是违法解除劳动合同的赔偿金。按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按女工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。例如，女工在单位工作三年，月工资为5000元，那违法解除劳动合同的赔偿金就是3×5000×2=30000元。
二是孕期、产期、哺乳期的工资损失。需按照女工正常工作时的工资标准，赔偿其自被辞退至“三期”结束期间的工资。
三是生育津贴损失。若女工已参加生育保险，因被辞退导致无法享受生育津贴，用人单位应赔偿相应损失。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径，维护自身合法权益，主张应得赔偿。
三、网上被骗2000能追回来吗
公司主动辞退员工时，“N”的计算涉及员工的经济补偿。“N”指的是员工在本单位的工作年限对应的月数。
具体计算方式如下：
1.工作年限的确定：按员工在本公司的实际工作时间计算。每满一年，算1个“N”；工作时间满6个月以上不满1年的，按1年计算，也就是算1个“N”；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，即0.5个“N”。
2.月工资的界定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在公司工作3年零4个月，“N”就为3.5，若其月平均工资为5000元，公司应支付的经济补偿就为3.5×5000元。
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来源：头条-网上被骗2000能追回来吗，网上被骗2000能找回吗