一、公司辞退员工有赔偿吗
公司辞退员工是否有赔偿需依据具体情形判断。
若公司合法辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需支付赔偿。
若公司属于无过失性辞退，即存在员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等符合《劳动合同法》第四十条规定的情况，公司需提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，还应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
若公司属于违法辞退，如无正当理由随意辞退员工，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、大厂辞退女工怎么赔偿
大厂辞退女工的赔偿需依据具体情形判断：
第一，若属合法辞退，比如女工严重违反厂规、被依法追究刑事责任等，厂方无需支付赔偿。
第二，若是违法辞退，厂方应承担相应责任。赔偿标准按照女工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。若厂方未提前三十日以书面形式通知女工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这里的月工资是指女工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若女工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
女工可先与厂方协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、被骗一千块钱报警警察会解决吗
辞退私人司机的赔偿需根据具体情形判断：
-若司机无过错，用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向司机支付赔偿金。经济补偿按司机在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指司机在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若存在法定可解除劳动合同的情形，如司机严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
-若因客观情况发生重大变化等原因，用人单位与司机协商一致解除劳动合同，需向司机支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿标准。
实践中，需依据双方劳动合同约定及实际情况，准确判断辞退是否合法以及赔偿数额。若产生争议，双方可先协商解决；协商不成，司机可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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