一、50岁以上女工工伤由谁认定
50岁以上女工工伤认定主体为社会保险行政部门。
通常情况下，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，根据相关事实和法律规定作出是否认定为工伤的决定。认定过程需遵循法定程序，确保认定结果合法、公正。
二、工伤女工53岁九级怎么赔偿
53岁工伤女工被鉴定为九级伤残，赔偿项目及相关标准如下：
-一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，这两项补助金的数额也有较大差异。例如，有的地区以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
-停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
-医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
-住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
此外，还有护理费、康复治疗费等，需根据实际情况确定。若单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目均由单位承担。
三、十级工伤用人单位怎么赔偿
十级工伤，用人单位需承担相应赔偿责任。具体赔偿项目及方式如下：
1.停工留薪期工资：在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的停工留薪期内，用人单位应按照职工原来的工资福利待遇按月支付，此期间一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经相关部门确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
2.护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。若用人单位未安排护理，则需支付相应护理费，具体标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
3.一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准存在差异。
用人单位应严格按照法律规定履行赔偿义务，保障工伤职工的合法权益。如双方就赔偿事宜产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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