一、辱骂引起互殴怎么处罚
辱骂引起互殴的处罚需根据具体情况判断：
1. 对于辱骂行为，如果情节较轻，可能构成民事侵权，侵权人需承担赔礼道歉、赔偿精神损失等民事责任。若辱骂行为公然损害他人人格，情节严重的，可能触犯治安管理处罚法，面临警告、罚款或者行政拘留等处罚。
2. 关于互殴行为，在治安管理范畴内，双方可能都面临行政拘留、罚款等处罚。如果造成一方或多方轻伤及以上的伤害结果，则涉及刑事犯罪。达到轻伤的，可能构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑等。在确定处罚时，还会考虑双方的过错程度、是否有防卫情节等因素，例如一方先动手且手段恶劣，另一方反击造成伤害，反击方可能被认定为正当防卫而免于处罚或减轻处罚。
二、两女工互殴该怎么处理
如果两女工互殴，可按以下方式处理：
（一）现场制止
1. 若有其他人在场，应及时劝阻，将两人分开，防止伤害进一步扩大。
2. 如果是在工作场所，单位管理人员有责任进行制止。
（二）报警处理
1. 若互殴导致一方或双方有较明显的伤情，例如流血、骨折等，应当及时报警。警方会进行调查，确定双方责任。
2. 警方可能会依据治安管理处罚法相关规定，对有过错的一方或双方进行处罚，如警告、罚款或行政拘留等。
（三）民事赔偿
1. 无论是否报警，互殴中受到人身伤害的一方可以要求另一方赔偿医疗费、误工费等损失。
2. 如果双方对赔偿协商不成，可以通过民事诉讼解决。
（四）单位处理
1. 在工作场所发生的互殴事件，单位可依据内部规章制度对涉事女工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
三、双方互殴被打伤怎么赔偿
在双方互殴都被打伤的情况下，赔偿问题需根据以下情况确定：
（一）责任划分
1. 如果一方过错明显，比如挑起事端、率先使用凶器等，这一方可能要承担主要责任，赔偿另一方的损失。损失包括医疗费、误工费、护理费等。例如甲无端挑衅乙，先动手打乙，乙反击致甲受伤，甲可能要承担主要责任。
2. 若双方过错相当，则可能各自承担自己的损失，或者按照一定比例分担对方的损失。
（二）赔偿范围
1. 医疗费：根据医院的收费凭证确定，包括挂号费、检查费、医药费等。
2. 误工费：因受伤不能工作而减少的收入，需提供工作单位的误工证明等相关证据。
3. 护理费：如果受伤严重需要护理，按照护理人员的收入情况确定。
4. 营养费：根据医生的建议确定营养费的数额。
此外，如果造成伤残的，还需赔偿残疾赔偿金等相关费用。如果双方就赔偿问题无法协商一致，可以通过民事诉讼解决。
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