一、刑事拘留烟草开除吗
刑事拘留并不必然导致被烟草单位开除。
从法律角度看，员工被刑事拘留，只是涉嫌犯罪处于被侦查机关采取强制措施阶段，最终是否构成犯罪尚未确定。烟草单位通常会依据内部规章制度来决定是否对涉刑员工进行处理。
若单位规章制度明确将员工被刑事拘留作为严重违纪情形，规定可予以解除劳动合同，那么在员工被刑拘后，单位有可能按章进行开除处理。但如果单位规章制度未作此明确规定，或者单位综合考虑案件具体情况、员工以往工作表现等因素，认为不应简单开除，也可能会暂停员工工作，待刑事程序有明确结论后再做进一步决定。
若最终证明员工无罪，单位随意开除则可能面临法律风险，员工有权通过合法途径维护自身权益，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿等。总之，刑事拘留后烟草单位是否开除，需综合多方面因素判断。
二、孕妇如何辞退合法赔偿
一般情况下，辞退孕妇属于违法解除劳动合同。但存在孕妇严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位辞退无需支付赔偿。
若不属于法定过错辞退孕妇，用人单位需承担相应法律责任。赔偿标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇在单位工作三年，月平均工资为5000元，其经济补偿应为3×5000=15000元，违法辞退的赔偿金则为15000×2=30000元。用人单位需依法支付相应赔偿，以保障劳动者合法权益，避免法律风险。
三、网上被骗签了合同如何解除
被开除过的学生能否再被录取，需视具体情况而定。
对于义务教育阶段，根据相关法律，学校不能随意开除学生。若存在被错误开除情形，学生有权要求恢复学籍继续就读。因为义务教育具有强制性、普及性等特点，保障适龄儿童、少年接受义务教育是国家、社会、学校和家庭的共同责任。
非义务教育阶段，如高中、大学等，被开除后再被录取相对复杂。一方面，开除通常是因学生严重违反校规校纪等重大过错行为。被开除后，学校一般不会主动恢复其学籍。另一方面，若被开除学生后续通过自学等方式达到相应教育阶段要求，在符合招生政策和相关条件下，可通过重新报考等途径争取再次被录取。例如，高考被大学开除的学生，可重新参加高考，达到录取标准后被其他高校录取；高中被开除学生，可参加自学考试、成人教育等获得相应学历提升机会。总之，被开除学生再被录取有一定可能性，但要依据具体教育阶段和相关规定判断。
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