一、协商辞退孕妇怎么赔偿
协商辞退孕妇，赔偿事宜如下：
首先，若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需依据孕妇的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若用人单位违法协商辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
再者，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、群主被迫辞退怎么赔偿
群主被迫辞退的赔偿需视具体情况而定。
若群主与用人单位存在劳动关系，用人单位无正当合法理由辞退群主，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，群主可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按群主在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指群主在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若群主与用人单位属于劳务关系，需依据双方签订的劳务合同约定来确定赔偿事宜。若合同中对辞退赔偿有明确条款，按约定执行；若没有约定，群主可主张因用人单位违约辞退给其造成的实际损失，如预期可得利益损失等，需提供相应证据证明损失情况。
群主应收集能证明其与用人单位关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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若要要求辞退员工补偿，可按以下步骤进行：
第一，明确辞退性质。确认是合法辞退还是违法辞退。合法辞退如员工严重违反公司规章制度等情形，可能无需支付补偿或仅支付经济补偿；违法辞退如无正当理由辞退等，则需支付赔偿金。
第二，核算补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三，收集证据。准备能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等。
第四，与用人单位协商。主动与单位沟通，明确提出补偿要求，说明补偿依据和计算方式，争取友好解决。
第五，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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