一、被公司开除后要补偿吗
被公司开除后是否能获得补偿，需视具体情况而定。
若公司开除员工属于违法解除劳动合同，比如无正当理由随意辞退、违反法定程序解除等，员工有权获得补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司开除员工是基于合法理由，例如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，符合法律规定及公司合法有效的规章制度情形的，公司无需支付补偿。
员工若认为公司开除行为违法，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、如果被厂里辞退能当天拿到工资吗
被厂里辞退后能否当天拿到工资，需依据具体情况及相关法律规定判断。
从法律角度，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当劳动者被辞退时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，在符合法律规定的情形下，劳动者有权要求当天拿到工资。
然而在实际中，这可能受多种因素影响。若厂里财务流程简便、账目清晰，且双方对工资核算无争议，当天拿到工资是有可能的。但如果存在工资核算复杂、需要等待相关审批流程、对工作交接情况有争议等情况，可能无法当天拿到。不过即便如此，用人单位也不能无限期拖延，应在合理时间内完成工资支付。若用人单位拒绝或拖延支付，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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长期生病被辞退是否有补偿需视具体情况而定。
若劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得随意辞退。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若医疗期已满，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述标准支付经济补偿。
但如果劳动者因长期生病严重违反用人单位规章制度，或者不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等符合法定解除情形，用人单位辞退无需支付补偿。总之，要综合具体事实及证据，依据法律规定来判断是否有补偿。
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