一、反聘员工辞退怎么赔偿
返聘员工被辞退的赔偿问题，需视具体情况而定。
若返聘员工与用人单位签订了明确的返聘协议，协议中对辞退赔偿有具体约定，应按照协议的相关条款执行。
若没有相关协议约定，要区分情况。如果返聘员工已达法定退休年龄且开始享受养老保险待遇，此时双方建立的通常不是劳动关系，而是劳务关系。一般情况下，用人单位辞退这类返聘员工，无需按照劳动合同法的规定支付经济补偿或赔偿金，但可能需根据劳务合同约定或公平原则承担一定责任，比如支付未结算的劳务报酬等。
若返聘员工虽达退休年龄，但因各种原因未享受养老保险待遇，且与用人单位存在事实上的劳动关系，那么用人单位无正当理由辞退，可能需按照劳动合同法规定进行赔偿。例如，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属违法辞退，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
二、煤矿辞退员工怎么赔偿
煤矿辞退员工的赔偿需依据具体情形而定：
-若属违法辞退，依据劳动合同法，煤矿应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若是合法辞退，如员工存在严重违反煤矿规章制度等过错情形，煤矿无需支付赔偿。
-还有一种情况，当煤矿因经营困难等原因进行经济性裁员，要支付经济补偿，补偿标准与上述合法解除的经济补偿标准一致。
员工可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，与煤矿协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、被骗多久后报案无效报警
转正后辞退员工的赔偿需依据不同情形而定：
1.若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.若是因员工存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，被用人单位合法辞退，用人单位无需支付赔偿。
3.当用人单位因经济性裁员等合法理由辞退员工时，需支付经济补偿。计算方式同样是根据工作年限，对应相应月数工资的补偿。
这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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来源：头条-被骗多久后报案无效报警，被骗多久报案就不立案了