一、劳动合同到期不续签继续上班合法吗
劳动合同到期后不续签但继续上班，这种情况在一定条件下是合法的。
从法律角度看，劳动合同期满，双方的劳动关系本应终止。然而，若双方未续签书面合同，劳动者继续在原用人单位工作，用人单位也未表示异议，此时视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
但这种“默认续约”状态存在风险与限制。一方面，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。另一方面，若之后双方决定不再维持劳动关系，用人单位可能需支付经济补偿。
对于劳动者而言，应关注合同到期情况，及时与用人单位沟通续签事宜，以保障自身权益。用人单位也应重视续签流程，避免因未及时续签而面临法律责任。总之，劳动合同到期不续签继续上班虽可能在实际中存在，但仍需按照法律规定妥善处理相关事宜。
二、公司没给员工签劳动合同怎么办
公司未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集存在劳动关系的证据。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
第二，与公司沟通协商。尝试与公司相关负责人友好交流，指出未签合同的违法性，要求公司及时补签劳动合同，并可就补偿事宜进行初步商讨。
第三，进行投诉或仲裁。若协商无果，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。同时，员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同期间的双倍工资。仲裁时需提交上述收集的证据，以证明劳动关系及工作时间等事实。通过合法途径，维护自身合法权益。
三、赌博被别人供出来的人都会被捉吗
劳动合同到期不续签却继续上班，双方都可能面临不利局面。
对于劳动者而言，若用人单位一直不续签合同，劳动者权益易受损害。其一，未续签合同期间，若发生工伤等意外，因劳动关系不明确，可能在认定工伤及获取赔偿时遭遇阻碍。其二，无新合同，薪资待遇、工作岗位等方面缺乏明确书面保障，用人单位可能随意调整。其三，一旦发生劳动纠纷，劳动者在证明劳动关系及各项权益时，举证难度增加。
对用人单位来说，也存在风险。首先，自劳动合同期满次日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。其次，若劳动者以用人单位未及时续签合同为由解除劳动关系，用人单位可能需支付经济补偿。此外，不续签合同可能影响企业管理秩序，还可能面临劳动监察部门的处罚。
总之，劳动合同到期不续签继续上班没有绝对的“吃亏方”，双方都应重视续签问题，及时协商续签合同，以保障自身合法权益。
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