一、辞退怎么才能要到赔偿
若想在被辞退时获得赔偿，需做好以下几点：
首先，明确辞退原因。若属于违法辞退，如无正当理由随意解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿。合法辞退情形下，部分情况也有经济补偿，如用人单位因经营困难等法定原因裁员。
其次，收集相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明劳动关系的存续及辞退事实，对主张赔偿至关重要。
再者，与用人单位沟通协商。可尝试与单位相关负责人友好协商，阐明自身诉求及法律依据，争取和平解决获得赔偿。
若协商不成，可采取法律途径。向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；或直接申请劳动仲裁，按照仲裁程序提交证据、参与庭审等，通过法律手段维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。
二、被迫辞退怎么协商赔偿
当遭遇被迫辞退时，协商赔偿可按以下要点进行：
（一）收集证据。准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等；同时收集被迫辞退的证据，例如辞退通知、相关聊天记录或录音等，这是协商的重要基础。
（二）明确赔偿标准。依据法律规定，计算自己应得的赔偿数额。一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于违法辞退，则需支付双倍赔偿金。
（三）与用人单位沟通。选择合适的时间、地点，以平和理性的态度与单位相关负责人进行协商。清晰表达自己被辞退的不合理之处，以及依据法律应获得的赔偿要求。协商过程中保持冷静，避免情绪化冲突，以达成赔偿协议为目标。若协商不成，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、网上购买违禁品被骗可以报警吗
若员工因违规被辞退，赔偿问题需依具体情形判定。
首先，若员工违规行为严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，用人单位辞退员工通常无需支付赔偿。但用人单位需举证证明员工的违规事实以及规章制度的合法性与有效性。
其次，若规章制度未明确该违规行为属严重违纪，或规章制度制定程序不合法，或无法证明已向员工公示，此时辞退员工可能构成违法解除劳动合同。用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，员工违规辞退的赔偿问题关键在于判断用人单位辞退行为的合法性，需综合考量多方面因素。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●辞退怎么才能要到赔偿金呢
●辞退怎么才能要到赔偿的钱
●辞退怎么办
●辞退怎么赔偿方式
●辞退怎么赔钱
●辞退员工怎么辞退
●辞退怎么算赔偿金
●辞退怎么才能要到赔偿的钱
●辞退员工怎么给补偿金
●辞退要怎么说
●被迫辞退怎么协商赔偿
●被迫辞退怎么办
●被迫辞退员工要赔多少工资
●被迫辞工怎么赔偿
●被迫辞退收集什么证据
●被迫辞职如何赔偿准备手续
●被迫辞退经济补偿
●被迫辞职有赔偿金标准
●被迫辞退的告知书怎么写
●被迫辞职单位有赔偿吗
来源：中国法院网-网上购买违禁品被骗可以报警吗，网上购买违禁物品被刑警带走问话会有案底吗