一、辞退怎样可以不用补偿
若用人单位辞退员工无需支付补偿，需符合法定情形：
第一，在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位要事先明确录用条件，并能提供证据证明员工不符合该条件，如招聘时的岗位要求、试用期考核标准及员工未达标准的相关记录等。
第二，严重违反用人单位的规章制度。用人单位需有合法有效的规章制度，该制度应经民主程序制定并向员工公示，且员工存在严重违反制度的事实，例如多次旷工、严重违反保密规定等。
第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。用人单位要能界定“重大损害”的标准，并证明员工因失职或营私舞弊行为导致相应损害结果，如因员工失误致公司重大经济损失等。
第四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。用人单位需证明员工存在兼职行为及对本职工作产生严重影响，或有向员工提出改正要求的记录。
第五，因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。用人单位要能提供证据证明员工存在上述欺诈等行为导致合同无效。
第六，被依法追究刑事责任。需有法院的生效判决等证据证明员工被追究刑事责任。
二、怎么辞退员工不给补偿
在符合特定法定情形下，辞退员工可不给予补偿：
第一，员工在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需在招聘时明确录用条件，并留存员工不符合该条件的相关证据，如面试记录、考核成绩等。
第二，员工严重违反用人单位的规章制度。用人单位要事先制定合法合理、明确具体且已向员工公示的规章制度，同时有证据证明员工存在严重违规行为，例如多次旷工、严重违反保密规定等。
第三，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需明确“重大损害”的具体标准，并能证实员工失职行为与损害结果之间的因果关系，比如因员工错误操作导致公司重大经济损失。
第四，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。用人单位要掌握员工与其他单位建立劳动关系以及影响工作的证据。
第五，因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。需有证据证明员工存在此类行为。
总之，用人单位辞退员工不补偿必须严格符合法定情形，并做好证据收集与留存工作，以应对可能的劳动纠纷。
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单位在员工孕期予以辞退，通常属于违法解除劳动合同。赔偿标准如下：
首先，经济赔偿金。按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，正常经济补偿是3×5000=15000元，违法辞退的赔偿金则为2×15000=30000元。
其次，孕期、产期、哺乳期“三期”工资。单位需支付女职工在孕期、产期、哺乳期期间的工资损失。具体数额按照女职工正常出勤月工资标准计算，直至“三期”结束。
再者，生育费用。若因单位违法辞退导致女职工无法享受生育保险待遇，单位应承担女职工生育所产生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等合理生育费用。
员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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