一、如何应对辞退不给赔偿
若遭遇辞退不给赔偿的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。务必保留能证明劳动关系存在及被违法辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据是维护自身权益的关键。
其次，与用人单位沟通协商。尝试与单位的人力资源部门或上级领导友好协商，明确指出其辞退行为不符合法律规定，依据相关法律条款要求支付应得赔偿。以理性平和的态度交流，争取和平解决纠纷。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，向当地劳动监察机构反映情况，其有权对用人单位的违法行为进行调查和责令改正。
最后，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书和证据，通过法律程序要求用人单位支付赔偿。对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
二、重大违规辞退怎么赔偿
若员工因重大违规被辞退，是否有赔偿需视具体情况而定：
-无需赔偿情形：若用人单位能证明员工的行为属于严重违反单位规章制度，且规章制度的制定程序合法、内容合理并已向员工公示或告知，那么用人单位辞退该员工无需支付经济赔偿。比如员工多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等明确符合规章制度中重大违规情形，单位辞退合法，无需赔偿。
-需赔偿情形：如果用人单位无法充分证明员工重大违规，或者规章制度本身存在瑕疵，如未经民主程序制定、内容不合理不合法等，此时辞退员工可能被认定为违法解除劳动合同。用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工若对辞退及赔偿事宜有争议，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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被刑事拘留不一定会被开除。这需区分不同主体和情况。
对于公职人员，依据相关法律法规，被依法判处刑罚的，一般会给予开除处分。但仅被刑事拘留，最终未被定罪判刑，单位通常会视具体情节和内部规定决定是否处分，不一定直接开除。
在企业方面，要依据劳动合同约定和企业规章制度。若劳动合同明确将被刑事拘留列为严重违纪情形，企业有权按规定解除劳动合同；若规章制度未涉及或规定不明确，企业不能随意开除。企业还需遵循法律规定的程序，如进行调查核实、听取员工陈述申辩等，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
总之，被刑事拘留不等同于必然被开除，具体结果要综合多种因素判定，涉及的主体和情况不同，处理方式也有差异。
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来源：头条-跨境电商被骗对自己有什么影响，跨境电商诈骗多吗