一、内退职工判缓刑会开除吗现在
内退职工被判缓刑是否会被开除，需视具体情况而定。
对于国有企业等单位，通常会依据内部规章制度以及相关法律法规来处理。一般而言，劳动者严重违反用人单位规章制度或者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。缓刑属于刑罚执行方式，若单位规章制度明确将被追究刑事责任列为解除劳动合同的情形，那么单位可以解除与内退职工的劳动关系，予以开除处理。
对于机关事业单位工作人员，相关规定明确，行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分；非行政机关任命的事业单位工作人员，判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，根据不同情况，可能给予降低岗位等级或者撤职以上处分，情节严重的也会给予开除处分。
总体来说，内退职工被判缓刑后，并不必然被开除，但面临被开除的可能性，关键取决于所在单位性质、具体规章制度以及相关法律规定。
二、半年之内辞退怎么赔偿
若劳动者在半年内被辞退，赔偿情况需根据不同情形判断：
-若用人单位违法辞退，按照《劳动合同法》规定，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退的赔偿金则是经济补偿标准的二倍。所以工作半年内被违法辞退，可获得一个月工资的赔偿金。
-若属于无过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付半个月工资的经济补偿。
-若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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用人单位辞退孕妇，需根据不同情形进行赔偿：
1.违法辞退：若用人单位无正当合法理由辞退孕妇，属于违法解除劳动合同。孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应恢复其劳动关系并支付工资损失；若孕妇不要求继续履行合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.合法辞退：若孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金，但需提供充分证据证明孕妇的过错行为，且规章制度的制定程序需合法有效并已向劳动者公示。
孕妇遭遇辞退，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过协商、调解或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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