一、泰达辞退员工怎么赔偿
泰达辞退员工的赔偿需依据具体情形判断：
1.若属合法辞退：
-因员工严重违反公司规章制度等过错被辞退，无需支付赔偿。但公司需证明员工存在相应过错行为，且规章制度制定及公示程序合法。
-符合经济性裁员条件，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
2.若属违法辞退：
-公司违反法律规定解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行合同或合同已不能继续履行的，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工可先与泰达协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、改革中被辞退如何补偿
改革中被辞退的补偿需依据具体情形及相关法律规定判断。
若属于合法辞退，用人单位应根据劳动者的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若属于违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者要获取应得补偿，可先与用人单位协商沟通，明确辞退性质及补偿事宜。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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强制辞退员工的补偿需根据不同情况确定。
若用人单位违法强制辞退员工，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若存在法定允许用人单位解除劳动合同的情形而辞退员工，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。
若因用人单位经营困难等原因进行经济性裁员，需支付经济补偿，计算方式与上述合法解除劳动合同的经济补偿相同。
员工被强制辞退后，可先与用人单位协商补偿事宜。协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
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