一、劳动合同到期后被开除有赔偿吗
劳动合同到期后若用人单位不续签而“开除”员工，通常需支付经济补偿。依据劳动合同法，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，比如在劳动合同到期后，无正当理由强行辞退员工，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
不过，若劳动合同到期后，用人单位提出维持或提高原劳动合同约定条件续签，而劳动者拒绝续签，用人单位终止劳动合同，则无需支付经济补偿。
二、劳动合同没有到期被辞退应该怎么赔偿
劳动合同未到期被辞退，赔偿情况分以下两种：
1.用人单位合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付赔偿，可解除劳动合同。
2.用人单位违法辞退：用人单位无正当理由辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
例如，劳动者工作3年4个月，月工资5000元，被违法辞退，可获赔偿金为5000×3.5×2=35000元。
三、火焰刀被骗了报警有用吗
合同到期被辞退是否能拿补偿，需分情况判断：
-若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。比如，原合同工资每月5000元，合同到期后单位提出以每月5200元续签，劳动者拒绝，这种情况下单位不用补偿。
-除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者在单位工作3年零4个月，单位应支付3.5个月工资作为补偿。
此外，若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以合同到期被辞退，多数情况下劳动者能获得一定补偿，具体要根据实际情况确定。
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