签订空白劳动合同，用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等，这侵犯了劳动者的合法权益。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的动合同无效或者部分无效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动仲裁需要提供哪些资料?
申请书：申请人需提交一式三份申请书至仲裁委，保留一份自用。申请书需填写申请人基本信息、明确申请事项及依据。
身份证明：申请人若是劳动者，请提供个人身份证复印件;若为代理人，请附带授权委托书及身份证复印件;如果申请人是公司，请提供公司营业执照副本及复印件，同时提供法人代表身份证明、授权委托书及代理人身份证复印件。
劳动关系证明：包括劳动合同、离职证明、工资单、社保缴纳记录、工作证件等相关文件及其复印件。
被申请人身份证明：仲裁委可能会要求申请人提供被申请人身份证明。
送达地址确认书：请注明详细的收件地址、邮编和联系方式，以便仲裁文书顺利送达。
此外，仲裁申请书还应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等信息。
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