在劳动关系中，劳动合同的终止是一个涉及双方权益的重要环节。当劳动合同期满，是否需要提前通知对方终止合同，是一个常见且关键的问题。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，明确规定了劳动合同终止的几种情形，包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪、公司被依法宣告破产、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散，以及其他法律、行政法规规定的情形。在这些情况下，劳动合同自然终止，通常不需要额外提前通知。
然而，在实际操作中，特别是在劳动合同期满的情况下，公司和员工之间往往需要根据具体情况做出是否续签的决定。根据《北京市劳动合同规定》，劳动合同期限届满前，如果公司决定不续签劳动合同，应当在劳动合同期满前的30日内，以书面形式通知劳动者。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使其有足够的时间做好离职准备和寻找新的工作机会。如果公司未能在规定时间内提前通知劳动者，将可能面临支付额外赔偿的责任。
对于不续签劳动合同的补偿赔偿问题，根据《劳动合同法》的相关规定，在第二次续签合同时，如果公司主动提出不续签劳动合同，那么公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是第三次续签合同，且员工在合同到期前已经以书面形式申请过要求续签无固定期限劳动合同，那么公司此时拒绝续签合同，属于违法终止劳动合同，需要支付赔偿金。
此外，值得注意的是，即使劳动合同期满终止，如果劳动者存在患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内等特定情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这体现了法律对劳动者特殊情况的保护。
综上所述，劳动合同到期终止是否需要提前通知，取决于具体情形和相关法律法规的规定。在北京地区，公司应当在劳动合同期满前的30日内以书面形式通知劳动者。如果公司未能履行这一义务，将可能面临支付额外赔偿的责任。同时，在终止劳动合同时，公司还需根据法律规定支付相应的经济补偿，以保障劳动者的合法权益。因此，公司和劳动者在处理劳动合同终止事宜时，应严格遵守相关法律法规，确保双方的权益得到充分保障。
法律依据：《北京市劳动合同规定》第四十条
劳动合同期限届满前，公司应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。《北京市劳动合同规定》第四十七条
公司违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
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