一、如何辞退单位职工赔偿
单位辞退职工的赔偿需区分不同情形：
第一，若单位合法辞退职工，在无过失性辞退情况下，如职工生病或非因工负伤医疗期满不能胜任原工作等，需按职工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向职工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
第二，若是经济性裁员，同样依据上述标准支付经济补偿。
第三，若单位违法辞退职工，职工有权要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
单位在辞退职工时，务必确保依据法律规定进行操作，明确具体情形，准确计算赔偿金额，避免因违法辞退引发劳动纠纷，承担不必要的法律责任与经济损失。
二、私企辞退员工怎么补偿
私企辞退员工的补偿需根据不同情形确定：
首先，若私企无正当理由违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，私企应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若因员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，私企合法辞退员工，无需支付补偿。
再者，若因企业经营困难等经济性裁员，或符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，私企应按上述经济补偿标准支付补偿。
总之，私企辞退员工的补偿情况较为复杂，需结合具体辞退原因及实际情况判断补偿标准及是否需支付补偿。
三、找朋友买手机被骗了钱找谁要
被黑公司辞退，赔偿需依据具体情形确定。
若公司属违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司属合法辞退，如劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司无需支付赔偿。
劳动者要维护自身权益，应注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。可先尝试与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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来源：头条-找朋友买手机被骗了钱找谁要，找人买手机