一、工伤多久公司不能开除
在工伤期间，公司一般不能随意开除员工，具体分不同情形：
一是在停工留薪期内。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，公司不能开除员工。
二是员工被鉴定为伤残。若员工经劳动能力鉴定存在伤残等级，公司也不能因工伤原因开除员工。比如员工被鉴定为一至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位；五至六级伤残的，员工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，公司也不能随意解除劳动关系；七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，才可终止劳动关系。
总之，公司不能在工伤职工停工留薪期内及应保留劳动关系的伤残情形下开除员工。
二、私企工伤保险怎么赔付
私企工伤保险的赔付，遵循一定的程序和标准。
一是认定工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是确定赔付标准。工伤保险待遇主要包括医疗康复待遇、伤残待遇和工亡待遇等。比如医疗费用由工伤保险基金按规定支付；根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
四是赔付执行。由工伤保险基金和用人单位按照各自的责任范围支付相应的赔偿费用。
三、上班时候摔倒了算工伤吗
在上班时候摔倒是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害摔倒的，比如在车间搬运货物时不慎摔倒，这种情况通常属于工伤。因为符合工伤认定中“在工作时间、工作场所、因工作原因”的关键要素。
二是，如果是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害摔倒的，例如在上班前准备工作设备时摔倒，或者下班后清理工作现场时摔倒，也应当认定为工伤。
三是，如果是在上班时因自身突发疾病而摔倒，且疾病并非因工作原因引起，一般不认定为工伤。但如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
四是，如果是因个人故意行为，如嬉戏打闹等与工作无关原因摔倒的，则不能认定为工伤。
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来源：中国法院网-上班时候摔倒了算工伤吗，上班期间摔倒算工伤吗?