一、劳动工伤认定
劳动工伤认定需满足一定条件。首先，受伤情形应发生在工作时间、工作场所内，因工作原因所致。
要有相关证据，如劳动合同、工作证、证人证言、医疗记录等。
工伤认定的程序一般是，用人单位应在 30 日内提出申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织在 1 年内可提出。认定部门会对提交的材料进行审核、调查核实。
认定成功后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。但需注意，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤。
二、工伤认定的标准
工伤认定主要依据以下标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。
需要注意的是，工伤认定需提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，由劳动保障行政部门进行认定。工伤认定的关键在于证明伤害与工作存在因果关系。
三、工伤赔偿有哪些费用
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