一、上下班途中被车撞了算工伤吗
上下班途中被车撞是否算工伤，需根据具体情况判断。一般来说，满足以下条件通常可认定为工伤：一是在合理的上下班时间范围内；二是在合理的上下班途中路线，即通常上下班所经路线或合理绕道路线；三是因非本人主要责任的交通事故导致受伤。如果只是在上下班途中，但并非交通事故或本人对事故负主要责任，就不能认定为工伤。例如，在下班途中因自己摔倒受伤，就不属于工伤范畴。又如，在下班途中遭遇抢劫受伤，若抢劫行为与交通事故无关，也不能认定为工伤。总之，要综合考虑时间、路线以及事故责任等因素来确定是否为工伤。
二、突发疾病48小时能认定工伤吗
一般情况下，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的，能认定为工伤。如果仅仅是突发疾病，但未在48小时内死亡，通常不能认定为工伤。认定工伤需符合法律规定的条件和情形，48小时的时间限制是一个重要的考量因素。在具体案件中，需要综合考虑疾病的突发情况、抢救过程以及相关医疗机构的诊断证明等多方面因素。如果当事人在48小时内确实因突发疾病进行了积极有效的抢救，且最终因该疾病死亡，那么符合工伤认定的条件；但若只是短暂发病或虽发病但未在48小时内死亡，就不能认定为工伤。总之，要根据具体的事实和证据来判断是否满足突发疾病48小时认定工伤的标准。
三、工伤十级能要求公司调岗吗
工伤十级员工通常可以与公司协商调岗事宜。一般来说，工伤十级并不直接导致公司必须为员工调岗，但如果员工因工伤导致身体状况不适于原岗位工作，且与公司协商一致，公司有义务为其调整合适的岗位。
然而，公司是否同意调岗取决于多种因素，如公司的岗位安排情况、经营需求等。如果公司有合理的理由认为无法为员工提供合适的调岗岗位，或者调岗会对公司的正常运营产生重大影响，公司可能不会同意调岗。
在这种情况下，员工可以与公司进行沟通和协商，提供自己的身体状况证明以及适合的岗位建议等，以增加公司同意调岗的可能性。如果协商不成，员工可以通过劳动争议调解、仲裁等途径来维护自己的合法权益。但需要注意的是，员工在提出调岗要求时应遵守公司的规章制度和劳动法律法规。
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来源：头条-工伤十级能要求公司调岗吗，十级工伤可以调换工作岗位吗