一、签了劳动合同就一定要工伤保险吗
签订劳动合同后，用人单位一定要为劳动者缴纳工伤保险。具体分析如下：
一是法律的强制要求。根据我国《社会保险法》及《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，其中就包括工伤保险。这是用人单位的法定义务，不能通过任何形式规避。
二是保障劳动者权益的需要。工伤保险能在劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病时，给予医疗救治和经济补偿等保障。在实际工作中，意外风险难以完全避免，工伤保险能有效分散用人单位的工伤风险，也能让劳动者在受伤后得到及时救助和补偿，维持其基本生活和后续治疗等需求。
三是违法后果明确。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，一旦劳动者发生工伤事故，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这将给用人单位带来更大的经济负担和法律风险。
二、未签劳务合同发生工伤如何赔偿
未签劳务合同发生工伤，赔偿方式如下：
首先，确认劳动关系。虽然未签合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在事实劳动关系。劳动保障行政部门会依此认定工伤。
其次，进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
再者，开展劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，确定赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。如用人单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担全部赔偿责任。
三、社保中的工伤保险能报多少钱
社保中工伤保险的报销金额需根据具体情况确定。
首先，工伤保险报销范围涵盖因工作遭受事故伤害或者患职业病所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
其次，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
再者，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
此外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据不同等级按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例发放。
总之，工伤保险报销金额因工伤具体情形、地区政策等因素而有所不同，需结合实际情况依规定核算。
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来源：头条-社保中的工伤保险能报多少钱，社保的工伤保险能赔多少