一、工伤十级劳动仲裁能赔多少钱
工伤十级劳动仲裁的赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在1至4个月本人工资左右。
-一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付。同样，具体标准由各地规定，通常在1至6个月本人工资区间。
-停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
-医疗费、护理费等：根据实际发生的合理费用进行赔偿。
二、女50岁以上还能做工伤认定吗
50岁以上女性能否做工伤认定，需分情况来看。
如果该女性尚未退休，与用人单位存在劳动关系，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，符合工伤认定条件的，就可以进行工伤认定。工伤认定主要审查是否在工作时间、工作场所，因工作原因导致的伤害等法定情形，年龄并非限制因素。
若女性已退休并享受基本养老保险待遇，此时与单位建立的通常不是劳动关系，而是劳务关系。一般情况下，劳务关系中受伤不能进行工伤认定，但有些地区对于达到或超过法定退休年龄，未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的人员，明确规定可以进行工伤认定。
所以，50岁以上女性能不能做工伤认定，要结合其是否退休、是否享受养老保险待遇以及当地规定等来判断。
三、工伤后可以辞退员工吗怎么赔偿的
工伤后，用人单位一般不可以随意辞退员工。在工伤员工停工留薪期内或者工伤伤残等级鉴定作出前，辞退员工属于违法行为。但如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以依法辞退。
关于辞退工伤员工的赔偿问题，分以下情况：
1.违法辞退：用人单位违反法律规定辞退工伤员工的，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.合法辞退：若员工存在法定可辞退情形，用人单位依法辞退的，无需支付经济补偿或赔偿金。
总之，用人单位辞退工伤员工需谨慎，应严格依法进行，避免承担不利的法律后果。
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来源：临律-工伤后可以辞退员工吗怎么赔偿的，工伤是否可以辞退