一、工作过程中突发脑梗是否构成工伤
工作过程中突发脑梗是否构成工伤，需依据具体情况判定。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，若员工在工作时突发脑梗，当场死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
然而，若突发脑梗后经救治存活下来，未满足上述情形，则通常不能认定为工伤。不过，要是该脑梗的发生是因工作环境、工作强度等工作原因直接导致，而非自身身体状况的偶然发作，且能提供充分证据证明两者存在因果关系，那么也有认定为工伤的可能。
比如，长期在高强度、高压力且缺乏休息的工作环境下工作，导致突发脑梗，经专业医学鉴定与工作因素有因果联系，这种情况就有可能被认定为工伤。总之，要综合多方面因素，依据法规及实际证据来判断工作中突发脑梗是否构成工伤。
二、工作途中脑梗塞算工伤吗
工作途中突发脑梗塞是否算工伤，需依据具体情形判断。
按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若工作途中突发脑梗塞，当场死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
然而，若只是突发脑梗塞但未达到上述情况，比如经治疗后病情稳定，未出现死亡结果，一般难以认定为工伤。因为脑梗塞通常属于自身疾病范畴，并非因工作直接导致。
在认定过程中，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。若对认定结果不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、工伤导致腔隙性脑梗塞能评级吗
腔隙性脑梗塞因工伤导致能否评级，需根据具体情况判断。
一是看病情严重程度。劳动能力鉴定标准对于脑部损伤有相应规定，若腔隙性脑梗塞引发了明显的神经功能障碍，如肢体运动、感觉功能受限，语言、认知等方面出现障碍，且经过系统治疗后仍遗留一定程度的功能缺失，一般有评级可能。例如，出现肢体肌力下降影响正常活动等情况。
二是看恢复状况。若经过积极治疗和康复，脑部功能恢复良好，未对日常生活和工作造成实质性影响，可能难以评级。因为工伤评级主要考量的是工伤对劳动者劳动能力和生活自理能力的影响程度。
三是需按法定程序进行鉴定。要由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料等，由专业的鉴定机构根据具体病情和相关标准作出最终的鉴定结论。
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