一、公司不给婚假有赔偿吗
在如今的职场环境中，公司不给婚假这种情况引发了许多员工的困扰和担忧。所谓婚假，本应是新婚员工依法享有的一项重要福利。
然而，如果公司拒绝给予员工婚假，那么这是否会涉及到赔偿的问题呢？从法律层面来看，婚假是受到明确法律保护的。员工在符合法定结婚条件并履行了相应手续后，有权向公司申请婚假。倘若公司无视法律规定，强硬地拒绝给予婚假，这无疑是对员工合法权益的侵害。
一般情况下，员工可以通过与公司协商来解决这一问题。倘若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。在判定是否应给予赔偿时，相关部门会综合考虑多方面的因素，例如公司拒绝的理由是否合理合法，员工因此遭受的损失等等。总之，如果公司不给婚假，员工是有可能获得相应赔偿的，以弥补其权益受损所带来的损失。
二、公司注销完成后还需负法律责任吗?
公司注销完成后，在某些特定情况下仍可能需要负法律责任。
1、如果在公司注销前存在未了结的债务，且公司股东未依法履行清算义务，导致公司无法清偿债务，那么股东可能需要对公司债务承担连带责任。
2、若公司在经营过程中存在违法行为，比如涉及环境污染、侵犯知识产权、不正当竞争等，即便公司已经注销，相关责任人仍可能要承担法律责任。
3、公司注销后发现有税款未缴纳的，税务机关仍有权追征。
总之，公司注销并不意味着完全免除了所有可能的法律责任。公司及其相关责任人应当在公司存续期间依法合规经营，妥善处理各类事务，以最大程度降低注销后的法律风险。
三、归属母公司所有者权益和少数股东权益一样吗
归属母公司所有者权益和少数股东权益是不一样的。归属母公司所有者权益，指的是母公司股东所拥有的权益部分。这部分权益反映了母公司自身经营成果以及对旗下子公司投资所形成的价值。母公司在编制合并财务报表时，会对所属子公司的财务数据进行整合，从而得出归属母公司所有者的权益数额。
而少数股东权益，则是子公司中除母公司以外的其他股东所拥有的权益。比如说，当母公司并非全资控股子公司，存在其他股东时，这些其他股东的权益就构成了少数股东权益。
从本质上来说，归属母公司所有者权益代表了母公司股东对企业的控制权和收益权，其大小直接影响着母公司股东的利益。少数股东权益虽然在企业整体权益中所占比例相对较小，但同样对企业的财务状况和经营成果有着一定的影响。总之，这两者在计算方式、所代表的权益主体和对企业的影响等方面都存在着明显的差异。
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来源：临律-归属母公司所有者权益和少数股东权益一样吗，归属于母公司所有者权益(或股东权益)合计