一、使用童工死亡怎么办
1.在雇佣未满16周岁童工的情况下，该用人单位即属于典型的“非法用工行为”，按照我国《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定，此类非法用工单位必须承担相应的一次性赔偿责任。
2.关于赔偿标准方面，若导致员工死亡，则需按照“赔偿基数的十倍支付一次性赔偿金”的原则进行计算，而所谓的“赔偿基数”，即是指“单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资”这一重要数据。
二、使用童工什么罪
使用童工可能涉及多种罪名。
如果雇佣童工从事危重劳动，情节严重的，构成雇佣童工从事危重劳动罪。所谓危重劳动，包括超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下的劳动等情况。
另外，使用童工还可能会违反劳动法律法规的相关规定，面临劳动行政部门的行政处罚。例如责令改正、罚款等处罚措施。同时，使用童工如果导致童工受到伤害等其他严重后果，可能还会涉及故意伤害罪等其他相关罪名（具体要根据实际发生的行为及后果判定）。总之，使用童工是严重的违法行为，我国法律严格禁止使用童工以保护未成年人的权益。
三、使用童工刑法规定,劳动法关于童工的规定
在刑法中，涉及使用童工的规定主要体现在《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定的雇用童工从事危重劳动罪。用人单位违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动法关于童工的规定，《中华人民共和国劳动法》第十五条明确，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。此外，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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来源：中国法院网-使用童工刑法规定,劳动法关于童工的规定，使用童工的法律责任