一、企业用童工工资怎么算出来的
企业使用童工是严重的违法行为。童工是指未满十六周岁的未成年人，不应该被企业雇佣，不存在所谓计算其工资的合法方式。
我国法律明确禁止企业雇佣童工，以保护未成年人的身心健康和合法权益。如果企业被发现雇佣童工，劳动行政部门将责令改正，处以罚款；情节严重的，可能会被吊销营业执照。并且企业必须将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由企业承担。
企业应当遵守法律法规，雇佣达到法定工作年龄（十六周岁及以上）的劳动者，并按照合法的工资计算标准和方式来确定报酬。
二、企业用童工工资怎么算
企业使用童工是违法行为。童工不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，不存在所谓按照正常劳动者计算工资的情况。
企业不应使用童工进行劳动作业。一旦发现企业使用童工，劳动行政部门将责令改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。如果情节严重，将吊销营业执照。
并且企业必须将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由企业承担。
三、企业用童工工资怎么算出来的呢
在中国，使用童工是明确违法的行为，不存在所谓计算童工工资的合法方式。
童工是指未满十六周岁的未成年人。企业不得招用童工，招用童工将面临严重的法律责任。劳动行政部门会责令企业改正，处以罚款；情节严重的，可能会被吊销营业执照。
企业应当遵守法律法规，雇佣符合法定劳动年龄（十六周岁及以上）的劳动者，并按照合法的工资计算方式、劳动合同约定以及相关劳动法规确定工资报酬，例如按照计时工资、计件工资等合法形式计算工资，保障劳动者的合法权益。
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