一、劳动法使用童工的规定有哪些
劳动法严格禁止使用童工。
首先，童工是指未满十六周岁的未成年人。用人单位不得招用童工从事任何劳动。这是为了保护未成年人的身心健康发展，因为他们身体和心智尚未成熟，不适合参与劳动过程。
其次，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是一种特殊情形下的规定，但同样强调要遵循严格的程序并且保障童工应有的受教育权益。
如果用人单位违反规定使用童工，劳动保障行政部门将责令改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
二、劳动法禁止使用童工的规定有哪些
劳动法严格禁止使用童工。具体规定如下：
1. 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是从源头上杜绝童工现象，任何单位或个人都不得违反此规定。
2. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是特殊情形下的例外规定，但也有严格的审批和保障要求。
3. 童工是特殊的未成年人群体，需要全社会的保护，违反使用童工规定的单位将受到严厉的法律制裁，包括罚款等处罚措施，情节严重的可能会追究刑事责任等，这体现了劳动法对禁止使用童工规定的强制性。
三、劳动法使用童工怎么处罚
使用童工属于严重违反劳动法的行为。
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
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