一、员工在上下班途中摔伤,是否属于工伤
员工在上下班途中摔伤，是否属于工伤需分情况判断：
一是若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如员工在上班路上正常骑行，被闯红灯的机动车撞伤，且交警认定员工承担次要责任，这种情况就属于工伤。
二是如果员工是自己不小心摔倒受伤，比如因为自身疏忽大意在行走时没注意路况而摔伤，没有涉及上述规定的交通事故等情形，一般不属于工伤。因为这种情况是员工自身原因导致的意外，不符合工伤认定的法定条件。
另外，对于“上下班途中”的认定也有严格标准，通常是指员工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。若员工偏离合理路线去办私事等，则可能影响工伤认定。
二、徐州工伤死亡赔偿标准与计算方法
徐州工伤死亡赔偿标准与计算方法依据《工伤保险条例》等相关规定，主要包括以下方面：
丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000×6 = 30000元。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。国家统计局公布相关数据后，可据此准确计算，如2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么一次性工亡补助金就是49283×20。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
需要注意的是，具体赔偿数额还需结合实际情况，如工资标准、当地统计数据等准确计算，且赔偿程序应严格按照工伤保险相关规定执行。
三、没评上伤残等级的工伤员工怎么处理
对于没评上伤残等级的工伤员工，可按以下方式处理：
其一，享受工伤医疗待遇。员工因工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
其二，获得相应补偿。虽然未评上伤残等级，但员工仍可能因工伤遭受一定损失，如交通费、营养费等合理费用，可与用人单位协商解决，用人单位应给予适当补偿。
其三，后续康复与关注。用人单位应关注员工康复情况，合理安排工作，避免因工伤对员工后续工作和生活造成不利影响。若员工后续出现新的伤情或旧伤复发等情况，应及时按规定处理。
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来源：头条-没评上伤残等级的工伤员工怎么处理，没有评到级的工伤如何赔偿