一、工伤期间辞工了怎么赔偿
工伤期间辞工，赔偿情况如下：
（一）工伤认定与劳动能力鉴定
如果之前已完成工伤认定且经过劳动能力鉴定，有相应的伤残等级。辞工后可以获得一次性伤残补助金，这一补助金的标准是根据伤残等级确定的，不同等级有不同的赔偿金额计算方式。
（二）解除劳动关系赔偿
1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，其目的是对劳动者工伤后续医疗费用等的补偿。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，是对劳动者因工伤而在就业方面可能遭受的不利影响的补偿。
如果在工伤期间辞工，但还未进行工伤认定和劳动能力鉴定，应尽快完成这些程序以确定可获得的赔偿数额。同时，要注意收集和保存好相关的证据，例如工伤发生的证据、医疗诊断证明、劳动关系证明等，以保障自身权益。
二、工伤期间不给工资咋办
如果在工伤期间单位不给工资，可通过以下途径解决：
1. 与单位协商。员工可以先和单位进行沟通协商，告知单位根据法律规定，工伤期间员工享有停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，单位应按时足额发放工资。在协商过程中，可出示工伤认定等相关证明材料，以表明自己的权益依据。
2. 申请劳动仲裁。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需要准备好能证明劳动关系（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、工伤认定情况（工伤认定决定书）以及工资标准（工资条、银行工资流水等）的相关证据材料。仲裁委员会会依据双方提供的证据以及相关法律法规作出裁决，要求单位支付工伤期间的工资。
3. 提起诉讼。如果员工对仲裁结果不满意，在符合法定条件下，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己在工伤期间获得工资的合法权益。
三、工伤期间辞退要补偿多少
工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同。
（一）经济补偿标准
1. 如果员工不要求继续履行劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 如果员工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
例如，某员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，工伤期间被辞退，若员工不要求继续履行合同，单位需支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
需要注意的是，工伤期间用人单位辞退员工违反了劳动合同法等相关法律法规的规定，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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