一、工厂不同意工伤认定怎么办
若工厂不同意工伤认定，可从以下几方面应对：
一是继续按程序推进认定。职工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，社会保险行政部门会依法进行调查核实，工厂的意见并非决定因素。
二是对工厂异议进行回应。工厂不同意可能有其理由，如认为不属于工伤情形等。此时，职工一方应准备好能证明工伤事实的证据，比如事故现场证人证言、监控录像（如有）等，以反驳工厂的不合理观点。
三是通过法律途径维权。若对工伤认定结果不服，工厂可依法申请行政复议或提起行政诉讼，职工一方同样有权利在认定结果对自身不利且有充分证据的情况下，通过相应法律程序维护自身权益，最终由相关部门依据事实和法律作出公正裁决。
二、患职业病可以认定为工伤吗
患职业病可以认定为工伤。依据相关法律法规，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
具体而言，认定患职业病为工伤需要满足一定条件。其一，劳动者须与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。其二，劳动者所患疾病须属于国家规定的职业病目录范围，该目录对各类职业病有明确界定。其三，需有相关医疗机构出具的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，以证明劳动者确实患有职业病。
在认定程序上，一般由劳动者或者其近亲属、用人单位向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提交相关材料，如劳动关系证明、职业病诊断证明等。社会保险行政部门会依法进行审核并作出认定决定。
三、工伤事故单位罚款合理吗
在工伤事故中，单位对员工进行罚款是否合理，需要分情况来看。
从法律层面而言，一般情况下单位直接因工伤事故对员工罚款是不合理的。工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外伤害，劳动者本身是受害者。依据相关劳动法律法规，劳动者依法享有获得医疗救治、经济补偿等权利，其合法权益应得到保障，单位不能因员工发生工伤就对其进行惩罚性罚款。
然而，如果工伤事故是由于员工故意违反单位的安全生产规章制度、操作规程，且这些规章制度和操作规程是经过民主程序制定并已公示告知员工的，那么单位可以依据规章制度对员工的违规行为进行处理，但这种处理不应被简单地等同于罚款。即使要进行经济处罚，也应当符合法律规定和合理性原则，不能过度加重员工的负担。
总之，单位不能随意以工伤事故为由对员工罚款，必须在合法、合理且有明确依据的前提下进行相关处理。
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来源：头条-工伤事故单位罚款合理吗，受工伤被罚款