一、工伤后哪些费用单位承担
工伤后单位可能承担以下费用：
1. 治疗工伤期间的工资福利。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，用人单位还需承担工伤职工的护理费（如果需要单位承担的部分）等相关费用。不过，具体的费用承担也需要根据工伤认定结果、伤残等级鉴定以及当地工伤保险政策等相关规定来确定。
二、工伤后每月工资正常发放吗
在工伤期间，员工的工资通常是正常发放的。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里的原工资福利待遇不变，就是指在工伤之前正常工作时所能获得的工资、奖金、津贴等所有收入待遇都应正常发放。这一规定旨在保障工伤职工在受伤治疗期间的基本生活权益，使其能够安心接受治疗和康复，而不必担心因工伤失去收入来源。
三、工伤后哪些费用由单位承担
工伤后以下费用通常由单位承担：
1. 治疗工伤期间的工资福利。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
需要注意的是，具体的费用承担可能因地区的不同规定而存在一定差异，同时也要依据实际的工伤情况和相关法律法规进行准确判定。
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