一、如何判定为工伤
判定工伤需依据相关法律规定和具体情形，主要从以下几方面考量：
一是工作时间和工作场所。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常可认定为工伤。例如在正常上班时间，于车间操作机器时受伤。
二是履行工作职责。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在值班时，为阻止不法分子闯入单位而遭受暴力侵害。
三是职业病。职工患职业病的，需经专业机构诊断，确认是因工作环境、接触职业危害因素等导致的疾病，才可认定工伤。
四是因公外出。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。像员工出差途中，为完成工作任务发生交通事故受伤。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。具体认定需由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出申请，由该部门依法作出认定决定。
二、十级工伤可以判多少钱
十级工伤的赔偿金额需根据具体情况确定，主要包括以下几部分：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额差异较大。
三是医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
综上，十级工伤赔偿金额受本人工资、当地政策等多种因素影响，需结合实际情况具体计算。
三、工伤如何与公司谈判赔偿问题
在与公司谈判工伤赔偿问题时，可参考以下要点：
其一，充分准备相关材料。包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用单据、工资收入证明等，这些材料是确定赔偿数额的重要依据。
其二，明确赔偿项目及标准。工伤赔偿一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。要依据自身伤残等级和相关法律规定，准确计算应得赔偿金额。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
其三，选择合适谈判时机和方式。可在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，与公司相关负责人进行协商。谈判时保持理性和冷静，清晰陈述事实与诉求。
其四，若公司提出的赔偿方案不合理，不要轻易妥协。可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。同时，也可寻求工会或专业律师的帮助，增加谈判筹码。
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