一、工伤假要一直开病假条吗
工伤假是否一直需要开病假条，需根据具体情况判断。
如果工伤职工处于停工留薪期，一般不需要持续开具病假条。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，该期限通常依据医疗机构出具的诊断证明等相关材料确定，在这个期限内，职工依法享受停工留薪期待遇，单位应按原工资福利待遇支付工资。
然而，如果停工留薪期结束后，职工仍需要继续休息或治疗，这种情况下通常需要按照单位的规定开具病假条。因为此时已超出法定的停工留薪期，职工继续休假属于普通病假范畴，单位会根据病假条及相关病假制度来处理工资待遇等问题。
二、工伤假需要医生开证明吗
工伤假通常需要医生开证明。
从认定工伤的流程来看，医生的证明是重要依据。一方面，在职工发生工伤事故后，医疗机构对受伤情况的诊断和建议休息时长等内容的证明，有助于确定职工受伤的真实性和严重程度。例如，医生详细记录受伤部位、受伤程度、可能的恢复时间等情况，这是后续申请工伤假时长的参考标准。另一方面，对于用人单位而言，医生证明是其批准工伤假的重要凭证，使得单位能够合理安排工作任务和人员调度。而且在劳动部门进行工伤认定及后续可能的纠纷处理中，医生证明也会作为关键证据，以判断职工是否符合享受工伤假的条件。
三、工伤假遇到假期怎么确定
工伤假遇到假期的确定方式如下：
（一）法定节假日
1. 如果工伤假期间包含法定节假日，法定节假日应计入工伤假期内。因为工伤职工在工伤治疗恢复期间需要持续的休息，法定节假日本身就是职工应休息的时间，不应从工伤假期中扣除。例如，某职工工伤假为10天，其中包含3天法定节假日，这3天依然属于工伤假范畴，职工总共可享受10天的工伤假。
（二）周末休息日
1. 同样，工伤假期间若涵盖周末休息日，周末休息日也应计算在工伤假内。职工工伤后处于需要休养的状态，周末不能正常工作是常态，所以不应将周末从工伤假中剔除。比如工伤假是7天，中间有2个周末休息日，职工还是按7天享受工伤假。
总之，工伤假的目的是让职工在工伤后得到充分休息与恢复，在遇到假期时，假期应被包含在工伤假时长之内。
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来源：头条-工伤假遇到假期怎么确定，工伤假遇到法定节假日