一、工伤九级和十级的区别有哪些
工伤九级和十级在多个方面存在区别，主要如下：
伤残程度不同。九级伤残的严重程度高于十级，对劳动者身体机能、生活及工作能力的影响更大。比如，九级伤残可能涉及到身体某部位功能的较大障碍，而十级伤残相对较轻，可能只是部分功能轻度受限。
赔偿标准不同。一次性伤残补助金方面，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省级人民政府规定，但一般来说，九级伤残的赔偿金额会高于十级。
对劳动能力的影响不同。九级伤残职工在就业时可能面临更多限制，一些对身体条件要求较高的工作可能无法胜任；十级伤残职工相对来说再就业的受限程度会低一些。
此外，在停工留薪期等方面，九级伤残职工可能因伤情较重而需要更长的休息和康复时间，相应待遇享受期限也可能更长。
二、员工工伤纠纷应该如何处理
处理员工工伤纠纷，可按以下方式进行：
其一，确认工伤。用人单位应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
其二，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其三，协商赔偿。依据鉴定结果，按照相关法律法规确定赔偿项目和金额，由用人单位与员工协商赔偿事宜。若协商一致，可签订赔偿协议；若协商不成，员工可申请劳动仲裁。
其四，劳动仲裁及诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。
三、工伤超龄不予受理接下来怎么办
当工伤超龄不予受理时，可考虑以下途径：
一是尝试通过民事侵权赔偿途径解决。若因工作原因受伤，可收集相关证据，如事故现场证据、医疗诊断记录、证人证言等，证明用人单位存在过错，依据民事法律规定，向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的人身损害赔偿责任。
二是寻求商业保险赔偿。若用人单位为超龄劳动者购买了商业意外伤害保险等相关保险，可依据保险合同条款，向保险公司申请理赔，以获得一定的经济补偿。
三是与用人单位协商解决。尽管工伤认定不予受理，但仍可与用人单位友好协商，争取用人单位基于人道主义或其他因素，给予一定的经济补偿。协商时，要明确提出合理的赔偿要求，并保留好协商过程的相关记录。
总之，工伤超龄不予受理后，应积极收集证据，通过合法合理途径维护自身权益。
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