一、报的工伤多久能拿到医疗赔偿
工伤医疗赔偿的获取时间因多种因素而异，具体如下：
从程序上看，首先需进行工伤认定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的情况下，可在15日内作出。
认定为工伤后，若伤情较重还需进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会应自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
在完成上述程序后，单位或职工向工伤保险机构申请待遇审核。如果材料齐全、审核顺利，工伤保险机构一般会在15个工作日左右完成审核支付。但如果单位与工伤保险机构之间存在争议、材料不齐需要补充等情况，时间则会相应延长。
此外，若单位未缴纳工伤保险，职工的工伤医疗赔偿由单位承担，获取赔偿的时间可能取决于单位的财务状况、协商情况等，若协商不成通过仲裁、诉讼解决，耗时可能更长。
二、公众责任险和工伤能重复赔吗
公众责任险和工伤赔偿能否重复赔付，需分情况来看。
一方面，从赔偿性质和目的角度分析。工伤保险是一种基于劳动关系，为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的社会保险制度，具有一定的社会保障性质。而公众责任险主要是被保险人在公共场所等因疏忽或过失等造成他人人身伤亡或财产损失，依法应承担的经济赔偿责任，由保险公司进行赔偿，属于商业保险范畴。
另一方面，具体能否重复赔付要看具体情况。如果工伤保险赔偿的项目与公众责任险赔偿的项目存在重合，且公众责任险合同没有明确约定排除对已获得工伤保险赔偿部分的重复赔偿，那么在符合保险合同约定和法律规定的条件下，对于重合部分之外的合理损失，有可能获得重复赔偿。例如医疗费用，一般工伤保险已报销部分，公众责任险可能不再重复赔偿，但对于伤残赔偿金等其他部分，可能可以重复获得赔偿。总之，需结合具体保险条款和实际情况确定。
三、年满60岁发生工伤能认定工伤吗
年满60岁发生工伤能否认定工伤，需分情况讨论：
其一，若劳动者已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的用工关系按劳务关系处理，此时一般不能认定为工伤。因为认定工伤的前提是双方存在劳动关系，而这种情况下已不属于劳动关系范畴。在此种情形下，劳动者因工作受伤，可依据民事侵权责任相关规定，向用人单位主张人身损害赔偿。
其二，若劳动者虽年满60岁，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且其继续在用人单位工作，双方仍存在劳动关系，那么在符合工伤认定其他条件的情况下，可认定为工伤。比如工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。认定工伤后，可按照工伤保险相关规定享受相应待遇。
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