一、工伤死亡子女生活费赔偿标准
工伤死亡情形下，职工子女的生活费赔偿标准通常依据《工伤保险条例》及相关规定确定，具体如下：
其一，供养亲属抚恤金。职工因工死亡，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属抚恤金。其中，子女抚恤金标准为职工本人工资的30%。若属于孤儿的，则每人每月在上述标准的基础上增加10%。
其二，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里需要注意，供养亲属的范围及具体条件需按照相关规定严格认定，一般是指依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且符合一定年龄、劳动能力等条件的子女。
其三，供养亲属抚恤金会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，在具体计算和确定工伤死亡子女生活费赔偿时，需结合实际情况，按照法定标准和程序进行。
二、工伤死亡,子女可以安排工作吗
在工伤死亡的情况下，一般来说，子女通常不可以直接被安排工作。具体分析如下：
一是从法律规定层面看，工伤保险相关法规主要是对工伤职工或其近亲属给予经济补偿，用以保障因工伤导致的生活困难等问题。其中包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等，并未明确规定要为子女安排工作。
二是从就业公平原则角度，当前社会就业遵循公平、公正、公开的原则，通过正常的招聘、选拔等程序来确定劳动者的岗位。如果仅因工伤死亡就为其子女安排工作，可能会破坏就业市场的公平竞争环境。
不过，在某些特殊情况下，比如一些地方政府或企业出于人道主义关怀等因素考虑，可能会在符合相关规定和条件的前提下，为工伤死亡职工的子女提供一些就业帮扶或优惠政策，但这并非是普遍的、法定的安排工作的情形。
三、工伤死亡的员工孩子有补助吗
工伤死亡员工的孩子是有补助的，主要涉及以下方面：
一是一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这笔费用由工伤保险基金支付，是对因工死亡职工家庭整体的一种经济补偿，孩子作为家属可按规定获得相应份额。
二是丧葬补助金。用于丧葬事宜支出，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，从工伤保险基金支付，虽然主要用于丧葬，但也是对家属的一种经济支持，孩子作为家属间接受益。
三是供养亲属抚恤金。如果孩子符合相关条件，比如未满18周岁等，可按规定比例从工伤保险基金按月领取抚恤金，标准为职工本人工资的一定比例，具体比例根据实际情况确定。
总之，工伤死亡员工的孩子依法可获得相应补助，相关权益受法律保护，家属应及时通过合法途径申请和领取。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤死亡子女生活费赔偿标准是多少
●工伤死亡子女生活费赔偿标准表
●工伤死亡子女有哪些优抚政策
●工伤死亡赔偿子女抚养费标准
●工伤死亡对小孩的抚养费
●工伤死亡后子女能抚养到什么年龄
●工伤死亡赔偿父母和子女标准
●工伤死亡子女生活费赔偿标准表
●工伤死亡子女抚养费
●工伤死亡孩子抚养费谁保管
●工伤死亡子女可以安排工作吗
●工伤死亡子女可以接班吗
●工伤死亡后子女能抚养到什么年龄
●工伤死亡子女有哪些优抚政策
●工伤死亡子女赔偿标准
●工伤死亡子女就业安排
●工伤死亡后子女上大学还管不
●工伤死亡父母有赔偿吗
●工伤死亡父母能分配多少?
●工伤死亡父母能赔多少
来源：临律-工伤死亡的员工孩子有补助吗，工伤死亡子女有哪些优抚政策