一、老河口工伤赔偿怎么咨询
如果想要咨询老河口工伤赔偿相关事宜，可以通过以下途径：
（一）当地的人力资源和社会保障部门。这是处理工伤赔偿事务的主要官方机构，你可以直接前往其办公地点，向工作人员当面咨询工伤认定、赔偿标准、申请流程等一系列问题。他们能够依据当地的法律法规以及政策给予准确解答。
（二）拨打当地人力资源和社会保障部门的咨询电话。查询到其官方办公联系电话后，致电详细说明自身工伤情况并询问赔偿相关问题。
（三）寻求法律援助。可以到老河口当地的法律援助中心，若符合法律援助条件，会有专业律师为你免费解答工伤赔偿相关的法律疑问，包括如何确定赔偿数额、怎样与用人单位协商赔偿等。
（四）向律师事务所咨询。找到老河口当地正规的律师事务所，预约擅长工伤赔偿案件的律师进行咨询，虽然可能需要支付一定的咨询费用，但能得到较为专业和详细的法律建议。
二、工伤伤亡赔偿多少
工伤伤亡赔偿的金额因多种因素而异。
（一）丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金
1. 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2. 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（三）一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
此外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。工伤伤亡赔偿的具体数额需根据实际情况，如职工工资水平、当地平均工资、供养亲属情况等因素准确计算。
三、员工工伤期间辞职怎么赔偿
员工工伤期间辞职，赔偿情况如下：
（一）工伤认定与劳动能力鉴定
1. 如果已经完成工伤认定且有劳动能力鉴定结果，根据鉴定的伤残等级确定赔偿数额。例如，若构成一级伤残，员工可享受一次性伤残补助金（为27个月的本人工资）等相关待遇。
2. 对于工伤治疗期间的费用，如医疗费、康复费等，应由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险则由单位支付）。
（二）员工主动辞职的影响
1. 员工主动辞职不影响其应得的工伤赔偿。已经确定的伤残津贴、一次性伤残补助金等仍需按规定支付。
2. 但如果是因为单位存在过错（如未依法缴纳社会保险、未提供必要的劳动保护等）导致员工辞职，员工还可能依法主张经济补偿金。经济补偿金按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
总之，员工工伤期间辞职，应确保自己得到应有的工伤赔偿，必要时可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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