一、女工超过50工伤能要求哪些赔偿
女工超过50岁发生工伤，可获得的赔偿需分情况讨论：
若女工未享受养老保险待遇或领取退休金，仍与用人单位存在劳动关系，认定为工伤后，赔偿项目主要包括：
一是医疗费用，包含治疗工伤所需的挂号费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用。
二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇，如构成伤残，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金等，不同等级赔偿标准不同。
四是生活护理费，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
若女工已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系，此时不能认定工伤，可按人身损害赔偿向用人单位主张赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体赔偿数额需根据实际损失及责任划分确定。
二、工伤赔偿协商不成该怎么解决
当工伤赔偿协商不成时，可通过以下途径解决：
一是申请劳动仲裁。工伤职工应在规定的仲裁时效内，通常为一年，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。需准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、工资发放记录等，以证明自己的工伤事实及相关损失。仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
二是提起民事诉讼。若对仲裁裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方需遵循民事诉讼程序，进行举证、质证和辩论。法院将依据法律和事实作出判决。
三是寻求行政部门帮助。可向劳动保障监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查，督促用人单位依法支付工伤赔偿。若用人单位存在违法行为，劳动保障监察部门可依法予以处罚。
三、对于认定工伤有争议怎么解决
当对认定工伤存在争议时，可通过以下途径解决：
一是申请行政复议。若职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可以依法向作出该工伤认定决定的行政机关的上一级行政机关提出行政复议申请。行政复议机关会对具体行政行为的合法性和适当性进行审查，并作出复议决定。
二是提起行政诉讼。若对行政复议结果仍不满意，或者不选择行政复议，可在法定期限内，向人民法院提起行政诉讼。法院将依据相关法律法规和事实证据，对工伤认定这一具体行政行为进行司法审查，作出公正裁决。
在解决争议过程中，各方需准备充分的证据材料，以支持自身主张。例如，职工应提供劳动合同、医疗诊断证明、事故现场相关证据等；用人单位则需提供考勤记录、工作安排等相关材料。同时，应严格遵守法定程序和期限，以确保自身合法权益得到有效维护。
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来源：临律-对于认定工伤有争议怎么解决，工伤认定问题