一、工伤能陪多少钱
工伤赔偿的金额需根据多种因素确定。
（一）医疗费用
工伤治疗所产生的合理医疗费用由工伤保险基金或用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 如果被认定为伤残，伤残等级不同赔偿标准不同。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
2. 若职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 工亡的情况，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
此外，还有护理费等其他可能涉及的赔偿项目。具体赔偿金额要依据工伤认定结果、伤残等级鉴定以及各地的具体规定来计算。
二、工伤能领受伤前的工资吗
工伤期间能领取受伤前的工资。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里的原工资福利待遇不变，就是指职工可以领取受伤前的工资。这一规定是为了保障工伤职工在治疗恢复期间的基本生活和权益，使职工在遭受工伤后不至于因无法工作而失去收入来源，从而确保职工能安心进行工伤治疗与康复。
三、工伤能休假多久时间
工伤休假时间需要根据具体情况确定。
（一）停工留薪期的一般规定
1. 停工留薪期一般不超过12个月。这是比较常见的情况，从职工遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗时开始计算。
2. 伤情严重或者情况特殊的情况。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）确定停工留薪期的依据
1. 医疗机构出具的意见。这是重要依据之一，医生会根据职工的受伤情况，对需要休息治疗的时间给出专业的建议。
2. 各地有停工留薪期分类目录等相关规定的，也会按照这些规定来确定具体的休假时长。例如某些地区对不同类型的工伤，如骨折、烧伤等，规定了相对明确的停工留薪期范围。
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来源：中国法院网-工伤能休假多久时间，工伤三个月后一定要上班吗